岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。()
举一反三
- 一对一培训可用于（）。 A: 班前培训 B: 班后培训 C: 岗位培训 D: 岗后培训
- 工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。
- 岗外培训也叫脱产培训，这种方法主要用于管理层、决策层人员的培训。
- 一个人科学的培训工作过程是（） A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高 B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高 C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高 D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
- 一对一培训法，适用于复杂操作的培训或（）。 A: A环境受限的培训 B: B员工的素质的培训 C: C某种业务的培训 D: D培训教材局限