一对一培训可用于（）。
A: 班前培训
B: 班后培训
C: 岗位培训
D: 岗后培训
A: 班前培训
B: 班后培训
C: 岗位培训
D: 岗后培训
A,B,C,D
举一反三
- 岗位培训主要是对职工按岗位需要进行（）。 A: 理论培训 B: 定量培训 C: 定向培训 D: 技能培训
- 岗位培训成本通常包括（）。 A: 上岗培训成本 B: 离岗培训成本 C: 在岗培训成本 D: 岗位再培训成本 E: 脱产培训成本
- 岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于一对一培训，并不适用于小组培训。()
- 一个人科学的培训工作过程是（） A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高 B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高 C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高 D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
- 我国公务员培训类型有（）。 A: 终身培训 B: 初任培训 C: 任职培训 D: 更新知识培训 E: 岗位培训
内容
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特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为（）等几个层次。 A: 专业知识培训 B: 在职培训 C: 一岗多能的培训 D: 职前培训
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华润水泥人才培养实施遵循（）培训法则。 A: “一对一” B: “70-20-10” C: 课堂培训主导 D: 岗位培训主导
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()指生产岗员工在取得上岗证后,基于岗位知识体系,覆盖岗位所有知识点的学习活动。 A: 业务交流培训 B: 重温培训 C: 技能培训 D: .厂家培训
- 3
特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为（）等几个层次。 A: A专业知识培训 B: B在职培训 C: C一岗多能的培训 D: D职前培训
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通过班前班后会、部门例会形式对员工就日常工作中发现的问题进行针对性培训是（）。 A: 岗前培训 B: 日常培训 C: 专题培训 D: 岗位见习