现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
A: 对"什么是HPWS"以及"是否存在不同环境下普遍适用的HPWS"等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响
B: 忽视了不同国家社会文化的差异
C: 目前的研究对"最佳实践"尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾
D: 在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致
E: 还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉
A: 对"什么是HPWS"以及"是否存在不同环境下普遍适用的HPWS"等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响
B: 忽视了不同国家社会文化的差异
C: 目前的研究对"最佳实践"尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾
D: 在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致
E: 还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉
举一反三
- 现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（ ）。
- 略性人力资源管理的普适性观点强调 A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
- 人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 发展观 B: 组织管理 C: 组织 D: 团队
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 物质管理 B: 财务管理 C: 组织管理 D: 行政管理