薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同 时在业界也有着较好的口碑效应
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举一反三
内容
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煤矿企业现状是：工匠大师不多、创新人才匮乏、复合人才更为紧缺，还难以满足高质量发展的要求（）
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企业之间的竞争往往是人才的竞争,企业可以通过哪些方式留住人才()
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混合薪酬策略是指企业针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略。（)
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现阶段，企业急需的公关人才包括（ ）。 A: 品牌塑造人员 B: 危机公关人才 C: 媒体运营人才 D: 企业新闻发言人 E: 网上代言人
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企业竞争也是人才竞争（ ）