领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当其下属不愿也不能承担工作责任，学识和经验较少时，领导对于下属应采取()领导方式。
A: 指导型
B: 推销型
C: 参与型
D: 授权型
A: 指导型
B: 推销型
C: 参与型
D: 授权型
举一反三
- 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导者应采取如下哪种领导风格？（ ） A: 告知型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型
- 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（ ） A: 授权型领导 B: 参与型领导 C: 说服型领导 D: 指令/告知型领导
- 根据情境领导理论，领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？ A: 指示型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型
- 领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取哪种领导方式?( )(4.0) A: 授权型 B: 参与型 C: 命令型 D: 说服型
- 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿承担工作责任，也缺乏工作所需的学识和经验时，领导对于这种下属应采取（ ）领导方式。 A: 命令型 B: 说服型 C: 参与型 D: 授权型