人力资源管理者应具备（ ）。
A: 思想素质
B: 专业知识
C: 实施能力
D: 业务知识
A: 思想素质
B: 专业知识
C: 实施能力
D: 业务知识
A,B,C,D
举一反三
- 人力资源管理人员应具备的素质主要有( )。 A: 专业知识 B: 业务知识 C: 实施能力 D: 思想素质
- “人力资源管理人员要具备推行和实施各种人力资源制度及方案的能力。”是指人力资源管理者应具备的(<br/>)素质。 A: 思想素质 B: 实施能力 C: 专业知识 D: 业务知识
- 人力资源管理者应具备的素质不包括（ ）。 A: 心理状态 B: 专业知识 C: 实施能力 D: 思想素质
- 人力资源管理者应具备的素质没有（）。 A: 心理状态 B: 专业知识 C: 实施能力 D: 思想素质
- 人力资源管理人员应具备的素质主要有（ ） A: 专业知识 B: 业务知识 C: 实施能力 D: 思想素质 E: 高智商和高情商
内容
- 0
作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。 A: 人力资源管理实施的知识与能力 B: 高超的领导能力 C: 商业知识 D: 管理变革能力
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护理管理者应具备的基本素质包括 ( ) <br/>A身体素质 <br/>B思想素质 A: 知识素质 B: 能力素质 C: 心理素质
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人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识。
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人力资源管理者应该具备()素质。 A: 战略贡献 B: 个人可信度 C: HR实施能力 D: 业务知识
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创业者应具备身体素质、心理素质以及（）四方面素质 A: 思想素质 B: 知识素质 C: 文化素质 D: 能力素质