“人力资源管理人员要具备推行和实施各种人力资源制度及方案的能力。”是指人力资源管理者应具备的(
)素质。
A: 思想素质
B: 实施能力
C: 专业知识
D: 业务知识
)素质。
A: 思想素质
B: 实施能力
C: 专业知识
D: 业务知识
举一反三
- 人力资源管理人员应具备的素质主要有( )。 A: 专业知识 B: 业务知识 C: 实施能力 D: 思想素质
- 作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。 A: 人力资源管理实施的知识与能力 B: 高超的领导能力 C: 商业知识 D: 管理变革能力
- 人力资源管理者应具备（ ）。 A: 思想素质 B: 专业知识 C: 实施能力 D: 业务知识
- 人力资源管理人员应具备的素质主要有（ ） A: 专业知识 B: 业务知识 C: 实施能力 D: 思想素质 E: 高智商和高情商
- 下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（） A: 专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B: 人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C: 实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D: 人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守