员工感觉不公平有时属于心理作用，会导致员工感觉不公平的是（）
A: 一般人会高估自己的劳动付出
B: 一般人会低估自己的劳动所得
C: 一般人会高估别人的劳动所得
D: 一般人会低估别人的劳动付出
E: 一般人会高估别人的劳动付出
A: 一般人会高估自己的劳动付出
B: 一般人会低估自己的劳动所得
C: 一般人会高估别人的劳动所得
D: 一般人会低估别人的劳动付出
E: 一般人会高估别人的劳动付出
举一反三
- 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平。（） A: 一般人会高估自己的劳动付出； B: 一般人会低估自己的劳动所得； C: 一般人会高估别人的劳动所得； D: 一般人会低估别人的劳动付出； E: 一般人会高估别人的劳动付出。
- 根据公平理论，以下哪些选项会导致员工感觉不公平？（ ） A: 员工高估别人的劳动付出 B: 员工高估他人的劳动所得 C: 员工低估别人的劳动付出 D: 员工低估自己的劳动所得 E: 员工高估自己的劳动付出
- 员工感觉不公平有时属于心理作用，会导致员工感觉不公平的是
- 亚当斯公平理论认为:() A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 人的伟大其实就在于会劳动、能劳动和爱劳动。（ ）