根据公平理论，以下哪些选项会导致员工感觉不公平？（ ）
A: 员工高估别人的劳动付出
B: 员工高估他人的劳动所得
C: 员工低估别人的劳动付出
D: 员工低估自己的劳动所得
E: 员工高估自己的劳动付出
A: 员工高估别人的劳动付出
B: 员工高估他人的劳动所得
C: 员工低估别人的劳动付出
D: 员工低估自己的劳动所得
E: 员工高估自己的劳动付出
举一反三
- 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平。（） A: 一般人会高估自己的劳动付出； B: 一般人会低估自己的劳动所得； C: 一般人会高估别人的劳动所得； D: 一般人会低估别人的劳动付出； E: 一般人会高估别人的劳动付出。
- 员工感觉不公平有时属于心理作用，会导致员工感觉不公平的是（） A: 一般人会高估自己的劳动付出 B: 一般人会低估自己的劳动所得 C: 一般人会高估别人的劳动所得 D: 一般人会低估别人的劳动付出 E: 一般人会高估别人的劳动付出
- 亚当斯公平理论认为:() A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到() A: 自己比别人所得多 B: 自己比别人付出少 C: 公平 D: 自己别别人付出多
- 公平理论告诉我们，员工积极性受到绝对报酬和相对报酬的双重影响，下面哪些变量不是比较因素（ ） A: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值 B: 自己综合的劳动报酬和与自己同一层次的他人综合的劳动报酬的比较 C: 自己劳动报酬与劳动付出的比值与他人劳动报酬和劳动付出的比值 D: 自己现在的劳动报酬和劳动付出的比值与自己过去的劳动报酬和劳动付出的比值