某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月 50% 的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？ ____________ 。
负强化
举一反三
- 中国大学MOOC: 某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？
- 智慧职教: 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是（ ）强化方式。
- 某一企业员工比较涣散，上班迟到现象严重，针对这种现象领导研究决定：员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，迟到两次，扣发当月全部奖金。自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（） A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 忽视
- 根据斯金纳的强化理论，“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除”属于（ ）
- 10. 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？____________。?xml:namespace> A: A正强化 B: B负强化 C: C惩罚 D: D忽视
内容
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）（北科2012年研） A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 忽视
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退(不强化或忽视)
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中国大学MOOC: 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式（ ）？A．正强化 B．负强化 C．自然消退 D．惩罚
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（ ） A: 负强化 B: 正强化 C: 不强化 D: 惩罚
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自规定出台以后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()(3.0) A: 忽视 B: 惩罚 C: 负强化 D: 正强化