目标设定SMART之Specific指的是（）。
A: 目标必须是明确具体的工作方向与目标，避免笼统模糊的概念叙述
B: 目标必须可量测，可衡量的（以数据作为衡量依据）
C: 改善须跟自己职责有关或部门及组织有关的
D: 改善是要设定期限，且每项工作都必需设定行程
A: 目标必须是明确具体的工作方向与目标，避免笼统模糊的概念叙述
B: 目标必须可量测，可衡量的（以数据作为衡量依据）
C: 改善须跟自己职责有关或部门及组织有关的
D: 改善是要设定期限，且每项工作都必需设定行程
举一反三
- 目标设定SMART之Relevant指的是目标必须可量测，可衡量的（以数据作为衡量依据）。
- 目标设定的SMART原则中，S（Specific）：目标必须是具体的，明确的，不能笼统，不能泛泛而谈。（）
- 管理学大师PeterDrucker提出的SMART目标设定中“M”代表（ ）。 A: 设定的目标，要规定什么时间内达成 B: 目标要可衡量，要量化 C: 目标要和该岗位的工作职责相关联 D: 设定绩效考核目标时，一定要具体
- S就是specific:意思是设定绩效考核目标时,一定要具体——也就是目标不可以是抽象模糊的M就是measurable:目标要可衡量,要量化A是attainable:即设定的目标要高,要_
- 目标管理中，所设定的目标必须是符合SMART原则的，即具体的、可衡量的、可实现的、工作相关的、有时间限定的（）