目标设定SMART之Relevant指的是目标必须可量测，可衡量的（以数据作为衡量依据）。
举一反三
- 目标设定SMART之Specific指的是（）。 A: 目标必须是明确具体的工作方向与目标，避免笼统模糊的概念叙述 B: 目标必须可量测，可衡量的（以数据作为衡量依据） C: 改善须跟自己职责有关或部门及组织有关的 D: 改善是要设定期限，且每项工作都必需设定行程
- 职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
- SMART原则中的M指可衡量，目标必须能量化，可测定。
- 根据smart法则，目标要可衡量
- 目标设定要有具体的时间限制指的是SMART原则中的（ ） 。 A: 可衡量性 B: 可实现性 C: 相关性 D: 时限性