（ ）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（ ）可以保证企业的内部安定。
A: 广告招聘，中介招聘
B: 网络招聘，校园招聘
C: 内部招聘，外部招聘
D: 外部招聘，内部招聘
A: 广告招聘，中介招聘
B: 网络招聘，校园招聘
C: 内部招聘，外部招聘
D: 外部招聘，内部招聘
D
举一反三
- 企业人员招聘渠道一般分为哪几种（）。 A: 内部招聘 B: 广告招聘 C: 外部招聘 D: 校园招聘
- 人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。
- 招聘工作分为外部招聘和内部招聘，主要有社会招聘、校园招聘和网络招聘等
- 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（） A: 广告招聘 B: 校园招聘 C: 员工推荐 D: 就业服务机构 E: 猎头公司
- 通常强调（ ）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（ ）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。 A: 稳定，创新 B: 稳定，学习 C: 创新，稳定 D: 学习，创新
内容
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人员招聘渠道一般分为哪几种（ ）。 A: 校园招聘 B: 外部招聘 C: 内部招聘 D: 广告招聘
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
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招聘渠道分为外部招聘渠道、内部招聘渠道；外部招聘渠道包含：（）等。 A: 内部招聘 B: 校园招聘 C: 猎头招聘 D: 内部推荐 E: 媒体广告 F: 海报宣传 G: 网络招聘 H: 人才招聘会
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有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是 A: 校园招聘 B: 网络招聘 C: 内部招聘 D: 外部招聘
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招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是()A.()职位轮换()B.()校园招聘()C.()内部晋升()D.()广告招聘