培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）和（）。
A: 培训计划；
B: 实施过程；
C: 上课方法；
D: 授课技巧。
A: 培训计划；
B: 实施过程；
C: 上课方法；
D: 授课技巧。
举一反三
- （ ）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 A: 需求分析 B: 开发 C: 实施 D: 评价
- 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
- 根据培训流程发生时间,在完成培训需求分析之后,应该进行的工作是() A: 设计培训方案 B: 确定培训目标 C: 制订培训计划 D: 实施培训
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（） A: 人员素质测评 B: 培训计划制定 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。 A: 人员素质测评 B: 培训计划制度 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计