聘启事的写作内容有哪些？（）
A: 公司简介
B: 招聘目的对象人数
C: 写应聘人员应具备的条件
D: 待遇
E: 联系方式
F: 报名事项、录用方法
A: 公司简介
B: 招聘目的对象人数
C: 写应聘人员应具备的条件
D: 待遇
E: 联系方式
F: 报名事项、录用方法
A,B,C,E
举一反三
- 招聘启事一般包括招聘基本情况、招聘对象、应聘条件、招聘待遇、招聘方法等内容。()
- 以下人力规划与招聘类指标定义，哪些是正确的（） A: 录用比=录用人数/应聘人数*100% B: 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% C: 应聘比=应聘人数/岗位编制人数*100% D: 达编率=统计期内招聘人数/统计期末编制数*100% E: 录用比=录用人数/计划招聘人数*100% F: 招聘满足率=统计期入职人数/统计期招聘需求数*100%
- 事业单位公开招聘，应聘人员应具备哪些条件？
- 人员选聘效果的评估方式中，其等于 （录用人数/计划招聘人数）X100%的是（ ） A: 录用比 B: 招聘完成比 C: 应聘比
- 公开招聘方案应包含的内容有（） A: A招聘单位、岗位和数量 B: B应聘人员资格条件 C: C报名与资格审查的时间、地点和方式 D: D考试、考核的方式与科目内容、范围 E: E考试、考核成绩计算方法 F: F体检、考察的内容、标准和要求
内容
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公开招聘方案应包含的内容有（） A: A考试、考核成绩计算方法 B: B应聘人员资格条件 C: C考试、考核的方式与科目内容、范围 D: D招聘单位、岗位和数量 E: E报名与资格审查的时间、地点和方式 F: F体检、考察的内容、标准和要求
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。 A: 录用人数 B: 计划招聘人数 C: 选中人数 D: 选拔录用人数
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招聘成本评估中的录用比是（） A: 录用人数与计划招聘人数之比 B: 录用人数与应聘人数之比 C: 应聘人数与计划招聘人数之比 D: 以上均不是
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招聘实际费用少，录用人数多，意味着（ ） A: 招聘单位成本低 B: 招聘单位成本高 C: 应聘人员质量低下 D: 应聘人员数量众多
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比。 A: 录用 B: 计划招聘 C: 选中 D: 选拔录用