7.领导情景论认为( )
A: 员工导向的领导者与高的群体生产率和高满意度正相关
B: 不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为
C: 有效的领导者具有共同特点
D: 民主比集权更好
A: 员工导向的领导者与高的群体生产率和高满意度正相关
B: 不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为
C: 有效的领导者具有共同特点
D: 民主比集权更好
举一反三
- 情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（）
- 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。
- 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。
- 情景论认为,并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为,有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是() A: 菲德勒权变理论 B: 领导行为理论 C: 路径—目标理论 D: 领导生命周期理论