工作投入的关键在于员工是否认为自己从事的工作有意义
举一反三
- 劳动合同中的工作内容是劳动者判断自己是否胜任该工作.是否愿意从事该工作的关键信息。()
- 中国大学MOOC: 在管理中，要提高员工的工作投入度，必须让员工认同自己的工作，使其能够积极参与工作，重视工作绩效。
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（ ）。 A: 工资 B: 工作绩效 C: 奖金 D: 工作安全
- 职业环境对写作的影响指（ ）。 A: 写作者是否喜爱自己的工作 B: 写作者是否对自己的工作高度负责 C: 写作者是否从事相关工作 D: 写作者是否胜任自己的工作
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。 A: A工作经验 B: B工作报酬 C: C工作绩效 D: D工作承诺