胜任力是指高绩效者所具备的()
A: 知识
B: 技能
C: 能力
D: 特质
A: 知识
B: 技能
C: 能力
D: 特质
A,B,C,D
举一反三
- （）能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 A: 知识 B: 素质 C: 能力 D: 胜任力
- 创业团队胜任力包括创业团队所要具备的（ ）等方面的综合能力。 A: 知识 B: 特质 C: 能力 D: 技能
- 岗位胜任力要素包括()。 A: 知识 B: 技能/能力 C: 自我概念 D: 特质
- 一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（） A: 胜任力与工作环境相关 B: 胜任力是针对工作绩效来说的 C: 任何单个的胜任力特征都可以导致高绩效 D: 胜任力是可以用来区分高绩效者和普通绩效者的个体特征
- 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） A: A知识、技能、动机、特质、自我概念 B: B技能、知识、动机、自我概念、特质 C: C技能、知识、自我概念、特质、动机 D: D动机、特质、自我概念、知识、技能
内容
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根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（） A: 胜任力是指所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征 B: 胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的 C: 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来 D: 以上全部正确
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以下关于胜任力属性的论述中，不正确的是（） A: 胜任力可用来区分高绩效者与普通绩效者的个体特征 B: 胜任力是多维度、多层次、与工作环境相关联的 C: 胜任力是针对工作绩效而言的 D: 单个胜任力可导致高绩效
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胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（） A: A胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征 B: B胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的 C: C胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来 D: D以上全部正确
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胜任力模型(Competence Model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力(General Competence)和专用胜任力(Specific Competence)。