• 2022-06-18
    ()能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
    A: 知识
    B: 素质
    C: 能力
    D: 胜任力
  • D
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    举一反三

    内容

    • 0

      以下关于胜任力属性的论述中,不正确的是() A: 胜任力可用来区分高绩效者与普通绩效者的个体特征 B: 胜任力是多维度、多层次、与工作环境相关联的 C: 胜任力是针对工作绩效而言的 D: 单个胜任力可导致高绩效

    • 1

      在以下关于胜任力的概念的论述中,不正确的事() A: 胜任力是可测量和可开发的个体特征 B: 胜任力能够将高绩效者和一般绩效者区分开来 C: 胜任力既具有潜在的个体特征与有外显得个体特征 D: 不是任何行为都是胜任力的表现,胜任力只是其中动态的、无法描述的、能预测高绩效的那部分行为

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      ()指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。 A: 行业通用胜任特征 B: 鉴别性胜任特征 C: 标准技术胜任特征 D: 主体性胜任特征

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      【多选题】以下关于胜任力模型描述,正确的是 A. 能够有效测试求职者实际工作业绩。 B. 能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 C. 通常由4-6项素质要素构成。 D. 了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴

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      胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。()