战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A: 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B: 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C: 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D: 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E: 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
A: 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B: 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C: 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D: 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E: 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
举一反三
- 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 A: 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作 B: 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中 C: 各部门管理者都归人力资源部门领导 D: 人力资源管理活动不需要太多专业知识
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 现代人力资源管理是战略性人力资源管理。()