帕森斯教授认为职业与人的匹配分为两种类型,即()和特质匹配
A: 条件匹配
B: 行为匹配
C: 心理匹配
D: 资格匹配
A: 条件匹配
B: 行为匹配
C: 心理匹配
D: 资格匹配
A
举一反三
内容
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帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（ ）。 A: 兴趣匹配、特长匹配 B: 性格匹配、条件匹配 C: 年龄匹配、身高匹配 D: 条件匹配、特长匹配
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在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配
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帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。 A: 价值观匹配 B: 特质匹配 C: 因素匹配 D: 团队匹配
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职业—人匹配，分为（ ）两种类型。 A: 特长匹配 B: 兴趣匹配 C: 条件匹配 D: 能力匹配
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【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论