智慧职教: 帕森斯认为职业与人的匹配,分为以下两种类型:第一,条件匹配。第二,环境匹配。
举一反三
- 帕森斯认为职业与人的匹配,分为()两种类型。 A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 兴趣匹配 D: 性格匹配 E: 能力匹配
- 帕森斯教授认为职业与人的匹配分为两种类型,即()和特质匹配 A: 条件匹配 B: 行为匹配 C: 心理匹配 D: 资格匹配
- 帕森斯认为,职业与人的匹配的类型主要有( )。 A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 性格匹配 D: 兴趣匹配
- 在帕森斯的人一职匹配理论中,帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型() A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配
- 帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:( )。 A: 兴趣匹配、特长匹配 B: 性格匹配、条件匹配 C: 年龄匹配、身高匹配 D: 条件匹配、特长匹配