帕森斯认为，职业与人的匹配的类型主要有（ ）。
A: 条件匹配
B: 特长匹配
C: 性格匹配
D: 兴趣匹配
A: 条件匹配
B: 特长匹配
C: 性格匹配
D: 兴趣匹配
A,B
举一反三
- 帕森斯认为职业与人的匹配，分为（)两种类型。 A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 兴趣匹配 D: 性格匹配 E: 能力匹配
- 帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（ ）。 A: 兴趣匹配、特长匹配 B: 性格匹配、条件匹配 C: 年龄匹配、身高匹配 D: 条件匹配、特长匹配
- 帕森斯教授认为职业与人的匹配分为两种类型,即()和特质匹配 A: 条件匹配 B: 行为匹配 C: 心理匹配 D: 资格匹配
- 智慧职教: 帕森斯认为职业与人的匹配，分为以下两种类型：第一，条件匹配。第二，环境匹配。
- 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 A: 性格匹配 B: 人格匹配 C: 条件匹配 D: 特质匹配
内容
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在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配
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职业—人匹配，分为（ ）两种类型。 A: 特长匹配 B: 兴趣匹配 C: 条件匹配 D: 能力匹配
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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。 A: A因素匹配 B: B特质匹配 C: C特性匹配 D: D性格匹配
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职业—人匹配分为哪些类型？（） A: 条件匹配 B: 学历匹配 C: 特长匹配 D: 专业匹配
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帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。 A: 价值观匹配 B: 特质匹配 C: 因素匹配 D: 团队匹配