人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（ ）的过程。
A: 人才发展
B: 员工价值
C: 企业目标
D: 企业目标和员工价值
A: 人才发展
B: 员工价值
C: 企业目标
D: 企业目标和员工价值
举一反三
- 中国大学MOOC: 人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（ ）的过程。
- 人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程（） A: 岗位分析 B: 职位分析 C: 人员配置 D: 人才
- 人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
- 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的()等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。 A: 招聘 B: 培训 C: 使用 D: 考核 E: 激励
- 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。 A: A人力资源规划 B: B招聘与配置 C: C培训与开发 D: D绩效管理