事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。
A: 事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
B: 事业单位连续两年考核不合格的
C: 事业单位领导不喜欢的工作人员
D: 事业单位当年考核不合格的
A: 事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
B: 事业单位连续两年考核不合格的
C: 事业单位领导不喜欢的工作人员
D: 事业单位当年考核不合格的
举一反三
- 事业单位工作人员年度考核()，且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 A: 合格 B: 不参加考核 C: 不合格 D: 基本合格
- 专技天下: 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续( )年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
- 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（） A: 针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B: 工作人员连续两年年度考核不合格 C: 单位提前30日书面通知 D: 只适用于工作人员不能胜任工作的情况
- 关于事业单位聘用合同，说法错误的是（） A: 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同 B: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 C: 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 D: 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
- 关于事业单位聘用合同，说法错误的是（) A: A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同 B: B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 C: C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 D: D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止