实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。
A: 标准制定的复杂性
B: 控制力量的多样性
C: 人的因素的影响
D: 结果衡量的困难性
A: 标准制定的复杂性
B: 控制力量的多样性
C: 人的因素的影响
D: 结果衡量的困难性
举一反三
- 企业在薪酬管理中，薪酬预算需要薪酬控制来加以实现，以下属于薪酬控制的难点的是（） A: 控制力量的多样性 B: 控制过程的复杂性 C: 人的因素的影响 D: 结果衡量的困难性 E: 国家强制力的约束
- 控制的重要性主要表现在哪两个方面（） A: 控制的普遍性 B: 控制的全程性 C: 控制的动态性 D: 控制的复杂性
- 理想的实现是一个过程，实现理想具有（）。 A: 区别性、困难性、复杂性 B: 长期性、艰巨性、曲折性 C: 多样性、现实性、困难性 D: 矛盾性、艰难性、复杂性
- 员工的绩效受周围多种因素的影响，指的是绩效的()。 （ ） A: 动态性 B: 复杂性 C: 多因性 D: 多维性
- 由于影响造价的因素多，决定了计价依据的（）。 A: 多样性 B: 复杂性 C: 单件性 D: 组合性