企业在薪酬管理中，薪酬预算需要薪酬控制来加以实现，以下属于薪酬控制的难点的是（）
A: 控制力量的多样性
B: 控制过程的复杂性
C: 人的因素的影响
D: 结果衡量的困难性
E: 国家强制力的约束
A: 控制力量的多样性
B: 控制过程的复杂性
C: 人的因素的影响
D: 结果衡量的困难性
E: 国家强制力的约束
举一反三
- 实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。 A: 标准制定的复杂性 B: 控制力量的多样性 C: 人的因素的影响 D: 结果衡量的困难性
- 薪酬管理的含义是企业在经营战略和发展规划的知道下，综合考虑内外部各因素影响，确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。
- 管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（） A: 薪酬协调 B: 薪酬预算 C: 薪酬创新 D: 薪酬控制
- 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。 A: 薪酬水平设计 B: 薪酬调查 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬预算与控制
- （ ）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题。