酒店人力资源开发与管理是运用科学的方法,对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高酒店人的素质,并使其得到最优的结合和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。
对
举一反三
内容
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现代酒店人力资源管理的意义包括以下()。 A: 酒店业自身发展的需要 B: 保证酒店经营活动顺利进行的需要 C: 提高酒店素质、增强酒店活力的需要 D: 提高酒店竞争优势的需要
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对酒店人力资源质的管理包括( ) A: 招聘员工 B: 调动员工积极性 C: 使有限的人力发挥更大的作用 D: 使每个岗位得到足额的人员
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人力资源以及人力资源管理的概念。2、酒店人力资源部的功能和重要性。
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酒店人力资源管理的重要作用有哪些? A: 全力塑造一名酒店行业明星，以获得良好的口碑即可 B: 保证酒店经营活动顺利进行的必要条件 C: 提高酒店服务人员素质和增强企业活力的重要前提 D: 提高酒店服务质量，创造良好效益的基本保证
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以下哪项不属于酒店市场营销管理的过程（）。 A: 酒店市场营销机会分析 B: 研究、选择酒店目标市场 C: 科学、合理的决策报酬制度 D: 制定酒店市场营销计划 E: 开发旅游人力资源