以下关于趋势预测法的描述，错误的是？（ ）。
A: 适合经营稳定的组织
B: 可用来预测人力资源供给情况
C: 比较简单直观
D: 可用来预测人力资源需求情况
A: 适合经营稳定的组织
B: 可用来预测人力资源供给情况
C: 比较简单直观
D: 可用来预测人力资源需求情况
举一反三
- 以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。 A: 是一种定性预测方法 B: 可用来预测部门人力资源需求 C: 适合于对人力需求的长期预测 D: 可用于人力供给的中期长期预测
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的
- 做好企业内部人力资源供给的预测，需要从（ ）着手 A: 鉴定企业人力资源的存量 B: 预测企业业务发展需要 C: 分析人力流失或损耗的情况 D: 考查现有人力资源利用情况
- 通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为() A: 档案资料分析法 B: 技能清单法 C: 管理人员接替图 D: 马尔科夫分析法