关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-17 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（ ）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。 A: 人性观 B: 价值观 C: 世界观 D: 人才观 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（ ）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。A: 人性观B: 价值观C: 世界观D: 人才观 答案： 查看 举一反三 价值观就是“观”价值、世界观就是“观”世界、人生观就是“观”人生。() 从管理思潮上分析，科学管理的特点是（） A: 理性人人性观、封闭的环境观 B: 理性人人性观、开放的环境观 C: 社会人人性观、开放的环境观 D: 社会人人性观、封闭的环境观 企业的价值观，就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。 A: 人才观 B: 效益观 C: 绩效观 精神分析法的人性观属于( ) A: 积极人性观 B: 被动人性观 C: 消极人性观 D: 主动人性观 沙因对人性假设进行分析,把人力资源学派的人性观称为“自我实现人”。
