下面关于企业综合平衡计分卡评价方法的描述，哪个是准确的？
举一反三
- 平衡计分卡是企业业绩评价的方法，主要选择的评价指标以财务指标为主。
- 关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（） A: 平衡计分卡早于人力资源计分卡 B: 平衡计分卡晚于人力资源计分卡 C: 平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡 D: 平衡计分卡延续了人力资源计分卡
- 下列关于平衡计分卡的说法中，错误的是（）。 A: 平衡计分卡将企业的战略与绩效管理有效结合起来 B: 平衡计分卡构成一个能对绩效表现进行综合反映的绩效考核指标体系 C: 平衡计分卡不适用于旅行服务企业 D: 建立平衡计分卡绩效指标的最终目的是促进企业健康发展
- 平衡计分卡以财务指标体系为主，对企业的经营业绩进行准确有效评价，大大推动了企业业绩评价的改进。（)
- 企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（） A: 综合评价方法 B: 平衡计分卡方法 C: 历史比较方法 D: 财务平衡计算方法