与传统的工作组织形式相比，自我管理型团队成员的缺勤率和流动率偏高。
举一反三
- 中国大学MOOC: 与传统的工作组织形式相比，自我管理型团队成员的缺勤率和流动率偏高。
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
- 相比于传统的工业化组织，互联网组织更加看重哪个因变量？（） A: 绩效 B: 创造力 C: 离职率 D: 缺勤率
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
- 工作导向型的生产单位中,员工的满意度(),离职率和缺勤率都较高