（三）资料 小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。 进行人力资源规划之前，小敏首先必须( )。
A: 进行人力供给预测
B: 起草计划匹配供需
C: 执行规划和实施监控
D: 核查现有人力资源
A: 进行人力供给预测
B: 起草计划匹配供需
C: 执行规划和实施监控
D: 核查现有人力资源
举一反三
- （三）资料 小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。 进行人力资源规划之前，小敏首先必须( )。 A: 进行人力供给预测 B: 起草计划匹配供需 C: 执行规划和实施监控 D: 核查现有人力资源
- 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须()。 A: 进行人力供给预测 B: 起草计划匹配供需 C: 执行规划和实施监控 D: 核查现有人力资源
- 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。关于德尔非法的陈述，正确的观点是()。 A: 适合对于人力总额的预测 B: 是一种定量预测的方法 C: 所有专家来自于企业内部 D: 专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 进行人力资源规划的第一步是（ ）。 A: 人力资源供给预测 B: 现有人力资源的核查 C: 人力资源需求预测 D: 起草计划匹配供需