招聘主管一定要考虑培训主管的问题，培训主管一定要考虑绩效主管方面的问题，这体现的是：（）
职能模块的捆绑式效应
举一反三
内容
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人才梯队基本条件由（）判断。 A: 培训专员 B: 主管 C: 人事经理 D: 绩效专员
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制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
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在部属出现技术瓶颈问题的时候，主管应对他们进行（）。 A: 培训 B: 激励 C: 调度 D: 轮岗
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Y公司的生产部主管认为原材料质量存在问题，向采购部主管提出改进建议。依据沟通的分类，这属于
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负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是