招聘主管一定要考虑培训主管的问题,培训主管一定要考虑绩效主管方面的问题,这体现的是:()
A: 部门职能的组合式效应
B: 职能模块的捆绑式效应
C: 部门注重面向组织战略
D: 角色互相转变
A: 部门职能的组合式效应
B: 职能模块的捆绑式效应
C: 部门注重面向组织战略
D: 角色互相转变
举一反三
- 招聘主管一定要考虑培训主管的问题，培训主管一定要考虑绩效主管方面的问题，这体现的是：（）
- 培训的组织管理工作应该由（）来负责。 A: 人力资源部门 B: 企业相关的主管部门 C: 战略发展部门 D: 各类部门及各级主管
- 培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由来负责（） A: A人力资源部门 B: B企业相关的主管部门 C: C战略发展部门 D: D各类部门及各级主管
- 面试考官应由（ ）组成。 A: 人力资源部主管 B: 用人部门主管 C: 其他部门主管 D: 同事
- 外部招聘普通员工的面试录用规则是（） A: 招聘专员—直线主管—部门领导 B: 直线主管—部门领导—分管领导 C: 招聘专员—部门领导—分管领导 D: 招聘专员—部门领导—人力资源部部门领导