沟通和支持不是培养组织承诺的途径之一。()
错
举一反三
- 培养员工组织承诺的途径() A: A通过招聘甄选合适的员工 B: B通过内部晋升来培养情感承诺 C: C通过培训宣传来培养情感承诺 D: D通过沟通和支持来培养组织承诺
- 组织承诺在管理实践中的应用不包括()。 A: 通过招聘甄选合适的员工 B: 通过内部晋升来培养情感承诺 C: 通过沟通和支持来培养组织承诺 D: 通过广告宣传来培养组织承诺
- 组织承诺在管理实践中的应用包括( )方面。 A: 通过招聘甄选合适的员工。 B: 通过内部晋升培养情感承诺。 C: 通过培训和宣传来培养情感承诺。 D: 通过沟通和支持来培养组织承诺
- 组织承诺在管理中的实际应用有()。 A: 通过招聘选择合适的员工 B: 通过内部晋升来培养情感承诺 C: 通过培训和宣传来培养情感承诺 D: 通过沟通和支持来培养组织承诺 E: 通过加薪增加满意度
- 培养员工组织承诺的途径有哪些?
内容
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组织在日常的管理实践中可以通过招聘甄选合格的员工、内部晋升、培训和宣传,以及沟通和支持来建设和培养员工的情感承诺。
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研究表明:组织支持与情感承诺、规范承诺()相关,但和持续承诺()相关。
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根据组织成员间沟通途径的不同,沟通可分为() A: 言语沟通和非言语沟通 B: 正式沟通和非正式沟通 C: 口头沟通和书面文字沟通 D: 组织沟通和非组织沟通
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()不是公共关系的三大要素之一。 A: 组织 B: 影响力 C: 公众 D: 传播沟通
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沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为() A: 正式组织沟通和非正式组织沟通 B: 语言沟通和非语言沟通 C: 人际沟通、群体沟通和组际沟通 D: 向上沟通、向下沟通和水平沟通