关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”，而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”，两者之间的差距就是“状态缺口”。企业要努力减小这一“缺口”，就形成了培训评估 企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”，而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”，两者之间的差距就是“状态缺口”。企业要努力减小这一“缺口”，就形成了培训评估 答案： 查看 举一反三 需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是（）。 A: 需求缺口 B: 目前缺口 C: 实际缺口 D: 状态缺口 社会、企业和个人从不同方面认定的员工的“现实状态”, 与社会、企业或个人要求员工达到的“理想状态”之间的差距就是培训需求。 企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求。（) 企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求。( ) A: 正确 B: 错误 美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（） A: 差别 B: 想法 C: 缺口
