按()分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。
A: 对象分析
B: 层次分析
C: 阶段分析
D: 内容分析
A: 对象分析
B: 层次分析
C: 阶段分析
D: 内容分析
C
举一反三
- 培训需求分析的内容有() A: 战略分析 B: 培训对象分析 C: 培训需求阶段分析 D: 层次分析
- 培训需求分析的内容主要包括（）。 A: 培训需求的层次分析 B: 培训需求的阶段分析 C: 培训需求的数量分析 D: 在职员工培训需求分析 E: 下岗员工培训需求分析
- 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。
- 【多选题】根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为()。 A. 长期培训需求分析 B. 目前培训需求分折 C. 中期培训需求分析 D. 未来培训需求分析 E. 短期培训需求分析
- 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
内容
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【单选题】以下提法中,()不是培训需求的对象分析和阶段分析。 A. 新员工培训需求分析 B. 在职员工培训需求分析 C. 目前与未来需求分析 D. 新员工工作需求分析
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培训需求层次分析的内容包括( ) A: 员工个人层次分析 B: 前瞻性层次分析 C: 组织层次分析 D: 新员工培训需求分析
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下面不属于培训需求分析内容的是() A: 培训需求的任务分析 B: 培训需求的资源分析 C: 培训需求的对象分析 D: 培训需求的组织分析
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培训需求的对象分析包括新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。(<br/>)
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【单选题】培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。 A. 工作分析 B. 人员分析 C. 组织分析 D. 管理分析