培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。()
举一反三
- 培训需求分析通常有三个层次，分别是战略层次分析、 层次分析和员工个人层次分析。
- 培训需求的层次分析一般包括三个层面：（ ）层次，（ ）层次和员工个人层次
- 培训需求层次分析的内容包括( ) A: 员工个人层次分析 B: 前瞻性层次分析 C: 组织层次分析 D: 新员工培训需求分析
- 集中在企业未来有效运作所必需的知识和技能方面的分析属于培训需求分析的 ( ) A: 员工层次 B: 企业层次 C: 战略层次 D: 社会层次
- 为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（） A: 战术层次 B: 战略层次 C: 集体层次 D: 企业层次