设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。
A: A绩效体系设计的相关工作中
B: B考评体系设计的相关工作中
C: C企业管理技术的相关工作中
D: D企业管理水平的相关工作中
E: E绩效管理体系设计的相关工作中
A: A绩效体系设计的相关工作中
B: B考评体系设计的相关工作中
C: C企业管理技术的相关工作中
D: D企业管理水平的相关工作中
E: E绩效管理体系设计的相关工作中
举一反三
- 设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。 A: A绩效体系设计的相关工作中 B: B考评体系设计的相关工作中 C: C企业管理技术的相关工作中 D: D企业管理水平的相关工作中 E: E绩效管理体系设计的相关工作中
- 设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（）。 A: 绩效体系设计的相关工作中 B: 考评体系设计的相关工作中 C: 企业管理体系设计的相关工作中 D: 反馈体系设计的相关工作中 E: 绩效管理体系设计的相关工作中
- 绩效管理运作体系设计主要包括()。 A: 考评的组织设计 B: 考评流程设计 C: 考评的方式方法设计 D: 考评工作设计 E: 考评评估设计
- 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。 A: 明确企业战略目标 B: 进行工作分析 C: 设计胜任特征模型 D: 设计指标体系 E: 设计绩效管理的运作体系
- 绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。