（）属于日常薪酬管理工作。
A: 开展薪酬的市场调查
B: 制定年度员工薪酬激励计划
C: 调查了解各类员工薪酬状况
D: 进行员工薪酬水平长期预测
E: 报告期内对人工成本进行核算
A: 开展薪酬的市场调查
B: 制定年度员工薪酬激励计划
C: 调查了解各类员工薪酬状况
D: 进行员工薪酬水平长期预测
E: 报告期内对人工成本进行核算
举一反三
- （）属于日常薪酬管理工作。 A: 开展薪酬的市场调查 B: 制订年度员工薪酬激励计划 C: 调查了解各类员工薪酬状况 D: 进行员工薪酬水平长期预测 E: 报告期内对人工成本进行核算
- 日常薪酬管理工作具体包括（）。 A: 开展薪酬的市场调查 B: 制定年度员工薪酬激励计划 C: 调查各类员工的薪酬状况 D: 对员工的薪酬进行必要调整 E: 对报告期内人工成本进行核算
- 薪酬日常管理工作具体包括()。 A: 开展薪酬市场调查 B: 制订年度员工薪酬激励计划 C: 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查 D: 对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况 E: 根据公司薪酬制度的要求，对员工的薪酬进行必要调整
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。 A: 薪酬市场调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查 E: 员工薪酬满意度调查
- 企业在进行薪酬诊断时一般需要做（）工作。 A: 员工薪酬满意度调查 B: 外部薪酬调查 C: 薪酬结构分析 D: 薪酬水平及竞争性分析