日常薪酬管理工作具体包括（）。
A: 开展薪酬的市场调查
B: 制定年度员工薪酬激励计划
C: 调查各类员工的薪酬状况
D: 对员工的薪酬进行必要调整
E: 对报告期内人工成本进行核算
A: 开展薪酬的市场调查
B: 制定年度员工薪酬激励计划
C: 调查各类员工的薪酬状况
D: 对员工的薪酬进行必要调整
E: 对报告期内人工成本进行核算
举一反三
- （）属于日常薪酬管理工作。 A: 开展薪酬的市场调查 B: 制定年度员工薪酬激励计划 C: 调查了解各类员工薪酬状况 D: 进行员工薪酬水平长期预测 E: 报告期内对人工成本进行核算
- 薪酬日常管理工作具体包括()。 A: 开展薪酬市场调查 B: 制订年度员工薪酬激励计划 C: 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查 D: 对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况 E: 根据公司薪酬制度的要求，对员工的薪酬进行必要调整
- （）属于日常薪酬管理工作。 A: 开展薪酬的市场调查 B: 制订年度员工薪酬激励计划 C: 调查了解各类员工薪酬状况 D: 进行员工薪酬水平长期预测 E: 报告期内对人工成本进行核算
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。 A: 薪酬市场调查 B: 商业性薪酬调查 C: 政府薪酬调查 D: 专业性薪酬调查 E: 员工薪酬满意度调查
- 薪酬管理活动的起点是薪酬调查，一方面是薪酬市场调查，另一方面是进行员工薪酬满意度调查，薪酬调查的目的主要是实现企业薪酬制度的：（） A: 个人公平性 B: 对内公平性 C: 对外竞争性 D: 内外平衡性