工作分析中使用访谈法的关键有：
A: 访谈提纲的设计
B: 访谈样本的选取
C: 访谈人员的培训
D: 访谈结果的整理
A: 访谈提纲的设计
B: 访谈样本的选取
C: 访谈人员的培训
D: 访谈结果的整理
举一反三
- 运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（ ）。 A: A.培训访谈人员 B: B.选择访谈对象 C: C.确定访谈提纲 D: D.运用访谈技巧
- 访谈的步骤包括 A: 提出访谈问题，确定访谈对象 B: 制定访谈计划，拟定访谈提纲 C: 进行正式访谈 D: 整理访谈资料，分析访谈结果
- 访谈法的准备阶段的工作包括（ ）。 A: 制订访谈计划 B: 培训访谈人员 C: 编制访谈提纲 D: 营造和谐、轻松的气氛 E: 寻找访谈“切入点”
- 下面属于深度访谈流程步骤的是? A: 制定访谈提纲和实施方案——实施访谈——整理访谈内容 B: 邀请合适的采访对象——制定访谈提纲和实施方案——实施访谈——整理访谈内容 C: 制定访谈提纲和实施方案——邀请合适的采访对象——实施访谈——整理访谈内容 D: 制定访谈提纲和实施方案——邀请合适的采访对象——整理访谈内容——实施访谈
- 工作分析中的访谈法包括：() A: 个别员工访谈 B: 群体访谈C主管人员访谈D、客户访谈E、专家访谈