团队文化问题是指（）
A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
D: 下属贯彻执行时态度不端正
A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
D: 下属贯彻执行时态度不端正
举一反三
- “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: 下属贯彻执行时态度不端正
- “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） A: A人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: B团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: C执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: D下属贯彻执行时态度不端正
- 有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: 下属贯彻执行时态度不端正
- 执行，贯彻
- 贯彻执行共同条令应注意哪些问题？（） A: 坚持以思想教育为主的方针，采取多种方法进行教育 B: 贯彻条令要注意培养典型，抓好示范 C: 贯彻“教养一致”的原则 D: 干部要以身作则，言传身教，做执行条令、遵守纪律的模范 E: 理论联系实际，促进校园文明建设