“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
D: 下属贯彻执行时态度不端正
A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
D: 下属贯彻执行时态度不端正
D
举一反三
- “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） A: A人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: B团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: C执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: D下属贯彻执行时态度不端正
- 团队文化问题是指（） A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: 下属贯彻执行时态度不端正
- 有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: 下属贯彻执行时态度不端正
- 团队建设四力的顺序正确的是（） A: 业务能力-组织能力-沟通能力-执行能力 B: 沟通能力-业务能力-组织能力-执行能力 C: 业务能力-沟通能力-组织能力-执行能力
- 幼儿缺乏宽容、接纳伙伴的态度是由于（）。 A: 缺乏独立生活的能力 B: 缺乏完成任务的能力 C: 缺乏人际交往的能力 D: 缺乏执行规则的能力
内容
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一个高效团队，成员结构至少需要3种人 A: 创新意识非常强的人 B: 执行能力较强的人 C: 策划能力极其强的人 D: 管理能力很强的人
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执行力取决于执行能力和（） A: 执行速度 B: 执行意愿 C: 执行人员 D: 执行行为
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执行，贯彻
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公司政策能否得到执行，高层旨意能否得到贯彻，首先取决于基层管理人员贯彻政策和旨意的态度及能力。
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政府执行力是政府执行的能力和效能，是政府贯彻执行党和国家的路线方针政策以实现既定目标的实践能力。根据以上定义，下列不属于政府执行力的是()。 A: 政府执行过程中的量化成分 B: 政府执行过程中的效果体现 C: 实现组织经营战略目标的能力 D: 把行政决策所规定的具体任务化为工作实际