“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
D: 下属贯彻执行时态度不端正
A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
D: 下属贯彻执行时态度不端正
举一反三
- “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） A: A人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: B团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: C执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: D下属贯彻执行时态度不端正
- 团队文化问题是指（） A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: 下属贯彻执行时态度不端正
- 有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: 下属贯彻执行时态度不端正
- 团队建设四力的顺序正确的是（） A: 业务能力-组织能力-沟通能力-执行能力 B: 沟通能力-业务能力-组织能力-执行能力 C: 业务能力-沟通能力-组织能力-执行能力
- 幼儿缺乏宽容、接纳伙伴的态度是由于（）。 A: 缺乏独立生活的能力 B: 缺乏完成任务的能力 C: 缺乏人际交往的能力 D: 缺乏执行规则的能力