有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
D: 下属贯彻执行时态度不端正
A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
D: 下属贯彻执行时态度不端正
举一反三
- 团队文化问题是指（） A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: 下属贯彻执行时态度不端正
- “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） A: 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: 下属贯彻执行时态度不端正
- “业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） A: A人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B: B团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C: C执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D: D下属贯彻执行时态度不端正
- 对于缺乏明确依据的预算调整申请不应批准。在预算调整方案获批前，各预算责任中心（）。 A: 须按原预算继续执行 B: 按拟调整方案执行 C: 按没有预算方案执行 D: 不执行预算方案
- 团队合作不足的表现（）。 A: A团队没有明确的目标 B: B团队计划性不强 C: C团队目的急功近利 D: D团队适应困难，缺乏成就感