首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
A: A求异表现相同
B: B纵向分类
C: C要素比较法
D: D趋同反映差异
A: A求异表现相同
B: B纵向分类
C: C要素比较法
D: D趋同反映差异
举一反三
- 首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。 A: A求异表现相同 B: B纵向分类 C: C要素比较法 D: D趋同反映差异
- 首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。 A: 求异表现相同 B: 纵向分类 C: 要素比较法 D: 横向分类
- 首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。 A: A求异表现相同 B: B纵向分类 C: C要素比较法 D: D横向分类
- （）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。 A: A横向分类 B: B纵向分类 C: C要素比较法 D: D趋同反映差异
- （）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。 A: 横向分类 B: 纵向分类 C: 要素比较法 D: 趋同反映差异