薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法，正确的是（）
A: 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B: 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C: 产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高
D: 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
E: 企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平
A: 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B: 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C: 产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高
D: 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
E: 企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平
举一反三
- 下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是（ ）。 A: 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用 B: 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素 C: 产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高 D: 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
- 企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是() A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平 B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平 C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平 D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
- 企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( ) A: 生活费用与物价水平 B: 地区、行业通行的薪酬水平 C: 劳动力市场的供求状况 D: 企业的负担能力 E: 企业的经营战略与价值观
- 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了下列哪条原则（ ）。