企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是()
A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平
B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平
C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平
B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平
C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
举一反三
- 企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ）。 A: 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资。 B: 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资。 C: 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D: 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资。
- 对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬战略是 A: 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B: 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C: 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D: 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
- 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
- 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
- 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。