企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是()
A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平
B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平
C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平
B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平
C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
C
举一反三
- 企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ）。 A: 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资。 B: 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资。 C: 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D: 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资。
- 对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬战略是 A: 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B: 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C: 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D: 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
- 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
- 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
- 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
内容
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薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法，正确的是（） A: 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用 B: 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素 C: 产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高 D: 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高 E: 企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平
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―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。 A: 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 B: 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 C: 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D: 薪酬决策的集中度比较高
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在确定薪酬水平时，企业采用拖后型策略，即企业的薪酬水平要明显低于市场平均水平 。（ ）
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
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一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（）。 A: 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B: 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C: 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D: 薪酬决策的集中度比较高