高工作与高关系的推销式领导风格表现为（）。
A: 较少的指导和支持
B: 领导表现出指导行为
C: 富于支持行为
D: 共同决策
E: 较少的员工关怀
A: 较少的指导和支持
B: 领导表现出指导行为
C: 富于支持行为
D: 共同决策
E: 较少的员工关怀
举一反三
- 高工作与高关系的推销式领导风格表现为()。 A: 较少的指导和支持 B: 领导表现出指导行为 C: 富于支持行为 D: 共同决策
- 低工作高关系结合的领导风格是()。 A: 富于支持行为 B: 领导与下属共同决策 C: 让下级自己决定 D: 领导提供便利条件和沟通
- 领导情景理论，又称作领导生命周期理论，将领导划分为任务行为（指导行为）和关系行为（支持行为）两个维度，并根据两个维度组合成指示、推销、参与和授权四种不同的领导风格。高任务-低关系的组合，是（）领导风格
- 情境理论将下属的成熟程度作为领导选择正确领导风格的重要依据,领导者同时提供指导行为与支持行为的领导风格被称为( )。 A: 推销(高任务高关系) B: 指示(高任务低关系) C: 参与(低任务高关系) D: 授权(低任务低关系)
- 路径—目标理论把领导的行为分成以下几种它们是()。 A: 指导式领导 B: 参与式领导 C: 推销式领导 D: 支持型领导 E: 成就取向型领导